VORES TESTVÆRKTØJER

Testen består af 200 spørgsmål, der f.eks. Fokuserer på medarbejderens arbejdsstruktur, interne drivkræfter, stressindeks, beslutningstagning, intern aktivitet, fremadrettet tænkning, kommunikationsevne, forholdsmønstre og selvbevidsthed. I resultatet ser du, hvordan disse egenskaber relaterer til den valgte profil, du har valgt. Via vores testcenter kan du matche resultatet et ubegrænset antal gange mod andre kravsprofiler for at se, hvilken profil testtageren matcher bedst. Du kan også vælge, om du vil udtrække rapporter om forskellige ledelsesegenskaber. Noget vi altid gør i forbindelse med test af kandidater til seniorstillinger.

Testen bruges som et supplement til JobMatch Talent til at verificere personens logiske evne på forskellige måder. Disse inkluderer logisk opfattelse, logisk tænkning, matematisk evne, sproglig evne og evnen til at finde den “røde tråd” i komplekse sammenhænge. Du bruger den logiske analyse som et vigtigt supplement, når kandidatens problemløsningskapacitet er vigtig.

JobMatch Screen er løsningen, når du har mange jobsøgende, der automatisk skal screenes og sorteres efter relevans. Ideen med screeningsværktøjet er, at du kun lægger energi på de mest relevante kandidater, får større nøjagtighed og minimerer administrationstiden.

Når du bygger et team eller ønsker at se, hvordan to eller flere mennesker matcher hinanden, kan du oprette en teamrapport baseret på allerede udførte tests. Her får du et enkelt og tydeligt billede af, hvordan deres arbejdsmetoder forholder sig til hinanden. Du kan også lave en QuickMatch og matche en jobsøgende med for eksempel personens fremtidige chef eller kolleger og på denne måde tage endnu et skridt for at sikre god rekruttering.

Hvis du vil sikre god kvalitet af de test, du bruger, skal du kontrollere, at instrumentet er inspiceret og certificeret af DNV-GL.. Tidligere var det STP, under den svenske psykologforening, der undersøgte personlighedstests og psykometriske tests i Sverige. De godkendte eller certificerede dog aldrig testinstrumenter. Det Norske Veritas, DNV-GL, har overtaget reviewrollen i dag. En test, der er certificeret af DNV, betyder, at den er gennemgået, godkendt og certificeret af DNV-GL. Her er det også vigtigt at skelne mellem, om en personlighedstest er blevet gennemgået i henhold til de tidligere retningslinjer eller i henhold til de nye, mere krævende EFPA-retningslinjer der blev introduceret i Sverige i 2015. JobMatch Talent-testen var den første test i Sverige, som DNV var gennemgået og certificeret i henhold til de nye EFPA-retningslinjer.